Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Pasar Manado melaksanakan rapat evaluasi dan monitoring kinerja yang dihadiri Direktur Umum Rangga Paonganan, Direktur Bisnis Faizal Arifin, jajaran struktural kantor pusat, serta jajaran pengelola Unit Pasar Bersehati, Rabu (30/9/2026).

Rapat digelar sebagai bagian dari upaya perusahaan melakukan evaluasi secara berkala terhadap penerapan dan kinerja sub unit di lingkungan Pasar Bersehati yang baru terbentuk.

Evaluasi dilakukan untuk memastikan setiap sub unit kerja mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sesuai target serta indikator kerja yang telah ditetapkan perusahaan.

Dalam rapat tersebut, jajaran manajemen menyampaikan hasil monitoring terhadap berbagai aspek pelaksanaan pekerjaan, sekaligus membahas capaian dan sejumlah hal yang masih perlu ditingkatkan dalam pengelolaan pasar.

Di sela-sela kegiatan, manajemen Perumda Pasar Manado juga memberikan apresiasi kepada Novri Salu, selaku salah satu Koordinator Sub Unit di Pasar Bersehati atas pencapaian indikator kerja terbaik berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi yang dilakukan perusahaan.

Pemberian apresiasi tersebut menjadi bagian dari komitmen manajemen untuk memberikan penghargaan terhadap pegawai yang menunjukkan kinerja dan capaian positif dalam menjalankan tugasnya.

Direktur Umum Perumda Pasar Manado Rangga Paonganan mengatakan, perusahaan terus berupaya membangun tata kelola yang semakin profesional, termasuk melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan penerapan target kerja yang lebih terukur.

Menurutnya, penerapan target kinerja menjadi salah satu instrumen penting dalam mengukur kinerja pegawai secara lebih objektif dan terarah.

“Perusahaan terus berusaha menuju tata kelola yang lebih profesional, meningkatkan kualitas SDM, serta menetapkan target-target kerja yang lebih terukur,” ujar Rangga.

Ia menambahkan, pemberian penghargaan kepada pegawai berprestasi akan terus dilakukan secara rutin setiap bulan. Apresiasi tidak hanya diberikan kepada individu, tetapi juga dapat diberikan kepada divisi, unit, maupun sub unit yang menunjukkan pencapaian kinerja berdasarkan hasil evaluasi, monitoring, dan target kerja yang telah ditetapkan.

Langkah tersebut diharapkan dapat mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih kompetitif, produktif, dan berorientasi pada hasil di lingkungan Perumda Pasar Manado.

Manajemen juga menegaskan bahwa evaluasi dan monitoring akan terus dilakukan secara berkala sebagai bagian dari proses perbaikan berkelanjutan. Dengan demikian, setiap pegawai dan unit kerja diharapkan memiliki indikator yang jelas dalam menjalankan tugas sekaligus dapat memberikan kontribusi terhadap pencapaian target perusahaan secara keseluruhan.

Pemberian apresiasi kepada Novri Salu dalam rapat tersebut sekaligus menjadi salah satu bentuk penghargaan perusahaan terhadap kerja keras dan pencapaian pegawai di lapangan.

Ke depan, Perumda Pasar Manado akan terus mendorong peningkatan kinerja melalui penguatan SDM, evaluasi yang terukur, serta penerapan sistem KPI sebagai bagian dari upaya membangun perusahaan yang semakin profesional dan berorientasi pada pelayanan serta pencapaian target.