Kedisiplinan pegawai menjadi salah satu fondasi penting dalam membangun budaya kerja yang profesional dan meningkatkan kualitas pelayanan publik. Menyadari hal tersebut, Perumda Pasar Manado melalui Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) terus mengambil langkah proaktif dalam melakukan pembinaan terhadap pegawai.

Bertempat di ruang Divisi SDM dan Legal, Kepala Seksi Pembinaan SDM Alwin Mamuaja, didampingi staf SDM, memberikan pembinaan kepada pegawai yang terindikasi mengalami penurunan kedisiplinan maupun telah melakukan pelanggaran terhadap ketentuan perusahaan.

Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya perusahaan dalam membangun kesadaran, tanggung jawab, serta komitmen pegawai terhadap aturan dan kewajiban kerja.

Bukan Sekadar Menindak, tetapi Mencegah Sejak Dini.

Pembinaan yang dilakukan Divisi SDM tidak semata-mata berorientasi pada pemberian sanksi. Lebih dari itu, langkah ini mengedepankan pendekatan pencegahan melalui identifikasi dan mitigasi dini terhadap indikasi penurunan performa maupun kedisiplinan pegawai.

Dengan pendekatan tersebut, perusahaan berupaya mencegah persoalan kecil berkembang menjadi pelanggaran yang lebih serius dan berpotensi memengaruhi kinerja organisasi.

Dalam pelaksanaannya, Divisi SDM mengedepankan dua langkah penting, yakni:

1. Memberikan Kesempatan untuk Memperbaiki Diri
   Setiap pegawai diberikan ruang untuk memahami kekurangan, menyadari tanggung jawabnya, serta melakukan perbaikan terhadap sikap, kedisiplinan, dan kinerja. Pembinaan diharapkan menjadi kesempatan untuk berkembang, bukan sekadar teguran atas kesalahan.
2. Mengedepankan Evaluasi yang Membangun
   Melalui komunikasi dan evaluasi secara langsung, Divisi SDM dan Legal berupaya mengidentifikasi kendala yang dihadapi pegawai sekaligus memberikan arahan serta solusi agar pelaksanaan tugas dapat berjalan lebih baik.

Langkah pembinaan ini akan terus dilakukan secara rutin dan berkala sebagai bagian dari penguatan disiplin bagi seluruh pegawai Perumda Pasar Manado.

Upaya tersebut sekaligus menjadi wujud komitmen perusahaan dalam membangun perubahan budaya kerja yang lebih positif, meningkatkan profesionalisme, serta memastikan setiap pegawai mampu memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi dan pelayanan kepada masyarakat.

Sebab, kedisiplinan tidak hanya dibangun melalui aturan dan sanksi, tetapi juga melalui kepedulian, pembinaan, dan kesempatan untuk memperbaiki diri.

Lebih baik membina sejak dini daripada menunggu pelanggaran menjadi semakin serius.